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搞懂跳槽的底层逻辑,才能越跳越高
发布时间:2021-10-25 09:29:47

 职来职往,职场沉浮,在“打工人”的自嘲调侃与自我鼓励中,一些职场新人的“闪婚闪离”、跳来跳去也逐渐成为一种常态。

 
根据2018年8月领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示:“职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。其中,70后的第一份工作平均超过4年才换;80后是3年半;90后骤减到19个月;95后仅平均在职7个月。”
 
随着新生代员工由于频繁跳槽导致的职场流动性加剧,给新时期雇主的员工管理实践也带来了更大的挑战。
 
职场即江湖,水往低处流,人往高处走。从个体职业生涯发展的视角来看,当员工认为无法获得相应的收入回报、职业成长、组织认同、价值实现的时候,“合则留,不合则去”将成为个体的理性选择。
 
跳槽有时候如同一个魔咒,“打工人”想看见更大的世界、希望跳得越来越高,但如果搞不懂跳槽的底层逻辑(跳槽时机、价值判断、基本原则等),就会踏步不前甚至是越跳越糟

 

把握跳槽的时机,在职场进阶跃迁



 

跳槽对于新生代职场人来说是一种相对普遍的现象,是一个时机选择的问题,不是一个有无的问题,也不要贴上是非对错的标签。
 
新生代职场人频繁更换工作,一方面表明他们对自身的定位、对职业的认知还不够清晰,另一方面也体现了在就业市场获取职业信息和工作机会的通道也越来越快捷和便利。合理正常的人员流动,在某种意义上有助于职场人的成长和升值。但短期内多次跳槽,对于自己和公司都是一种损失,大多得不偿失。
 
大学毕业生在刚踏入职场的初期阶段,谋生存是首要任务。第一份工作不管是较多磨砺还是轻松愉悦,无论如何,请至少坚持半年以上,在调整心态保持好状态、找个师傅快速融入团队、少说多做踏实做事上下功夫,通过以上三个方面的努力大概率可以保障自己顺利开展工作,在团队中能够切实有效快速融入。刚踏入职场的新人对于最基本的工作方式和工作态度是必须要学会的,在一家公司学不会,跳槽之后还要重新再学。
 
有人上午入职下午辞职,有人因要专心谈恋爱而辞职,有人为了一次说走就走的旅行而辞职,有人一年换五六份工作……如果一个年轻人在大学毕业以后是这样的工作状态,毕业三年时大概率事件还是在跳来跳去,拿着比实习期高不了多少的工资;如果一个年轻人立足于一个行业、一个公司、一种职业、一种岗位,有三年以上的专注和投入,很快可以成为这家公司的基层中坚力量,在经验、能力、职位、薪水等方面都可以实现较快进阶和跃迁。
 
在初入职场的生存期,除非是有非常好的机会,或当下的工作有可能出现危及人身或精神安全的情况,一般不建议在初入职场的前三个月跳槽。在职场生存期跳槽,相对来讲不太会是一个优先的选项。
 
在职业生涯初期,职场人可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的职业。喜欢不喜欢一种职业是一件事,应该不应该做好这种职业、是否有能力做好这种职业是另一件事。成功的职业生涯发展都是从做好本职工作开始的,当职场人还没有能力做好一件工作时,就不要轻易说不喜欢。
 

权衡感性和理性分析,做出跳槽的价值判断



 

职场生存期在哪里都差不了多少,职场新人大多就像角落里的小草,唯一要做的就是抓住阳光可劲儿生长,度过了职场生存期,为了更好的成长和发展、进阶和跃迁,对于跳槽的价值判断,可以从如下几个方面进行权衡比较。
 
1、行业和公司有前景吗?
职场前几年,尽量去朝阳行业的头部公司,或者是有较好市场口碑的公司,大公司的员工培养体系和人才选拔体系比较完善,更有利于加速职场新人的成长,同时从大平台跳槽出来的职员更容易获得市场青睐。
 
2、岗位是否能让人得到历练?
如果每天都是按部就班地做固定的事情,每个月都如“温水煮青蛙”一般,现有的工作性质更多是低水平重复劳动,无法使人得到更多历练,在能保障自己以后半年即使无工作也吃住不愁的情况下,可以谋划新的开始了。
 
3、在公司平台上有没有跟对人?
选对行业、选对公司对一个人的职业定位和决策至关重要,跟对人、做对事也是跳槽时要考虑的重要因素。真正高水平的管理者和领导者,是授人以鱼不如授人以渔,还可以授人以愚(大智若愚、本分做人、扎实做事)、授人以欲(志在四方、雄心壮志、鸿鹄之志)、授人以宇(理想追求、意义探寻、灵魂信仰)。
 
4、工作中我是不是经常不开心?
同事关系,尤其是上下级关系的矛盾和摩擦是职场新人较为常见的跳槽原因,工作是工作,生活是生活,但工作总归是会影响到生活的。如果在工作中经常出现人际关系障碍,不仅会影响工作效率和效果,也会导致个人生活状态不佳,这时可以优先考虑“内部跳槽”,即内部转岗。
 
5、是否找到了下一个合适的槽?
如果给“裸辞”的人一次重新选择的机会,一般没有人会再一次“裸辞”,“裸辞”的成本除了看得见的收入减少,伴随而来的还有精神损失以及社保断交带来的麻烦。内心已坚定我要离开时,静悄悄地找好下一份工作,然后干脆利索地办完职业化交接。
 
6、我想要的好工作究竟什么样子?
职场中从来没有一种工作叫“钱多事少离家近,位高权重责任轻;睡觉睡到自然醒,数钱数到手抽筋”,就算有的话也绝对是极小概率事件,自己真想得到的话,还要问一问自己凭什么。职场人向往的好工作都不是一步到位的,一般都是干出来的。对向往的好工作所要求的标准和条件,做一个全景描绘;然后,对好人才所要求的知识、经验和才干等,也做一个全面盘点;在好工作与好人才的对标中,找到自己的职业定位、提升空间与发展方向。
 

跳槽的基本准则:换岗不换行,换行不换岗



 

跳槽苦半年,转行穷三年,不只是职场人的自我调侃,也是过来人的深刻体会。
 
高中同学阿亮当年读大专时学的是法律专业,2000年毕业以后在郑州的第一份工作是做白酒销售;没有多久又做一家国产品牌手机的销售,在整个河南大区的业绩排名非常靠前、收入回报很丰厚;后来跳到其他公司做手机销售;再后来与同事一起做过手机销售代理生意;再后来又从事餐饮行业……当老同学聊起刚毕业前几年的跳槽经历时,都会感慨往事不堪回首。
 
不管是换岗位还是换行业的跳槽,除了对自我的再认识、再盘点之外,还意味着对新的职业环境和关系的再认识、再探索:新的岗位知识和技能需要掌握、新的岗位职责和权力需要熟悉、新的公司制度和文化需要融入、新的交往环境和人际关系需要适应、新的晋级和加薪的发展机会需要重新争取……
 
换岗位又换行业,是职场跳槽的大忌。职场人在同行业、同岗位之间的跳槽,在短期内还是比较好应对的,原来积累的能力、经验和资源都可以用得上,只是一个适应环境的过程而已。相反,职场人又换行业又换岗位的跳槽,就如同一个刚毕业的大学生,依然是职场小白。
 
合适时机的换岗、换行,可以开启和发现职业生涯发展道路上的更多可能,也是人生重新选择与定位的一种方式。换行不换岗,换岗不换行”是职场人跳槽必须牢记的黄金法则。
 
HR朋友阿成,在读大学时学的是工商管理专业,没有毕业之前就坚定了要立足郑州发展、从事HR相关工作。毕业十二年的他,在每一次职业转型之前,都会从感性和理性的角度进行全方位分析,也会寻求身边的资深HR、猎头顾问予以专业支持。从商业地产行业到餐饮行业到文旅行业,从外企到民企再到国企,不变的是对HR职业的不断精进和追求,已经做到人力资源管理总监的他,依然想着探索HR职业生涯的更多可能。

 

注重自我修炼与精进,才能在职场上乘风破浪




 
职业生涯的经营和管理有内外职业生涯之分,外职业生涯主要是指从事一种职业时的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程;内职业生涯主要是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
 
如果把个体的职业生涯比喻成一棵树的话,职场人都想追求这棵树的枝繁叶茂、硕果累累(表现为名片和工资等外显的部分),但往往容易忽略一棵树长成参天大树所需要的根系和营养(表现为修行与实力等内在的部分)。
 
内职业生涯的积累和沉淀是外职业生涯发展的前提和基础,内职业生涯在个体的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性根基作用。对于刚踏入社会不久的职场新人,想要通过跳槽来实现和达成更好的预期和回报,一定要把对内职业生涯各种因素的追求看得比外职业生涯更重要,与其盯着有钱的职场不如修炼值钱的自己。
 
“此处不留爷自有留爷处”的率性跳槽,不顾一切成本与后果的痛快“裸辞”,随心所欲地选择与离开所导致的“跳槽多动症”……当跳槽决策中的感性以压倒优势超过了理性,就会出现职场的这些短视行为,当然也往往会伴随着职业成长和发展的长期阵痛。
 
和君咨询董事长王明夫说:“人生就像是睡莲,成功是浅浅地浮在水面上那朵看得见的花,而决定其美丽绽放的,是水面下那些看不见的根和本。莲花初绽,动人心魄,观者如云,岂知绚烂芳华的背后,是长久的寂寞等待和生根固本,君子务本。”
 
“打工人”无意识地跳来跳去,叫随风流浪;内外兼修不断精进,才能乘风破浪。
 
在跳槽之前,结合着社会、行业、企业、职业、岗位方面的需求和要求,从个人职业生涯的设计和规划出发,对自己做一个全方位的回望和展望、盘点和梳理,弄明白自己是什么?要什么?为什么跳槽?凭什么跳槽?跳槽的这些底层逻辑通透之后,至于跳槽时机的把握、该如何跳槽,这些都不是问题。
 
“打工人”只有搞懂了跳槽的底层逻辑,才能越跳越高,可以实现及时止损、职业成长、晋级加薪,也可以更好实现打怪升级、价值增值、进阶跃迁。但一定要记住跳槽有风险,移情需谨慎。

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